アドバイザーを指名する方法と募集する方法はどう使い分けるといいですか?

ビザスクではスポットコンサルを依頼する場合、
1. アドバイザーを検索し、
該当者がいないもしくは候補者が少ない場合に
2. アドバイザーを募集されることをおすすめしております。

1. まずはアドバイザーを探してみる
ビザスクではアドバイザーの皆様にそれぞれの職歴やご経験をご登録頂いております。そこで、まずは依頼したい内容のキーワードを検索窓に入力し、該当するアドバイザーがいるかご確認ください。複数のキーワードで検索してみて、該当する候補者がいそうな場合はまずは「メッセージを送る」から相談してみましょう。もし、相談したい候補者が見つからない場合は募集してみましょう。(詳細はこちらをご参照ください)

2. アドバイザーを募集する
職歴等を非公開にされている方も多くおり、また当該経験を記入されていらっしゃらない方から提案が集まる可能性があります。個別相談をするだけでは不十分なことが想定される場合にはぜひ同時並行でアドバイザーを募集してみてください。(詳細はこちらをご参照ください)

一方で、新規事業検討の際に、ユーザーインタビューなどを広く行われたいケースでは、アドバイザーを最初から募集したほうがより早く適切な候補者に出会える可能性があがりますので、利用シーンに応じて使い分けをおすすめします。